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            知名基金經理彭敢 “轉會”東吳基金

            來源:中國基金報    時間:2017-03-07 10:42:16

                    1月26日寶盈資源優選混合基金一則公告顯示,知名基金經理彭敢因個人原因提出辭職,引發基金業熱議,彭敢的後續動向也隨之受到關注。

              日前一則宣傳文檔顯示出彭敢的下一站——加盟東吳基金。

              這些年來公募基金經理離職潮湧,明星基金經理也變動頻繁,轉會其他基金公司或者奔私成爲兩大重要去向,今年以來就有多位明星基金經理離任,如原華商基金的劉宏、原招商基金的王忠波等離職。而堅守基金經理崗位超過10年的基金經理只剩下六位。

              彭敢或加盟東吳基金

              此前關于彭敢的去處有諸多猜測,基金君獲得這份“東吳基金引入公募投資領軍人物-彭敢”文件,或許揭開真實去向。

              從該文件來看,重點是介紹彭敢個人簡曆、所獲榮譽、投資業績、配置思路、投資理念等。重點是顯示,2017年2月加入東吳基金,擔任首席投資官,深圳業務總經理。

              基金君跟大家回顧下彭敢的履曆:他是清華大學本科、中國人員銀行研究生部金融學碩士,擁有16年證券研究和投資經曆,成名于寶盈基金。根據此前他的簡曆來看,在2010年9月加盟寶盈之前,前後任職過大鵬證券、銀華基金、萬聯證券、財富證券等機構。

              2010年9月加盟寶盈基金,一直到2017年1月,彭敢在寶盈基金工作接近7年,曾經擔任寶盈基金總經理助理、投資部總監,多只基金的基金經理。

              受到市場廣泛關注的是,彭敢在管理寶盈資源優選等基金業績突出。WIND資訊數據顯示,以寶盈資源優選來看,他從2010年11月5日至2017年1月26日,任職回報達到110.63%,年化回報12.7%,回報在同類基金中也排名領先。

              WIND顯示基金經理指數表現,明顯超過滬深300走勢。

            知名基金經理彭敢 “轉會”東吳基金

            知名基金經理彭敢 “轉會”東吳基金

            彭敢風格和理念

              此前關于彭敢的報道很多,多數將他的風格視爲:以成長股投資爲主,逆向投資,長期持有的投資風格。

              而從基金君拿到的宣傳文件看,彭敢的投資理念是:(這也可以成爲投資參考,值得一看)

              1、投資不可能賺到所有的錢:

              ——投資收益有一類是市場博弈,賺的是圖形的錢,即我的收益是他人的虧損。但在這個充分有效的市場下,不可能持久賺到博弈的錢。

              2、投資要賺自己所理解和能把握的錢:公司成長的增值

              ——投資收益是個從小到大“滾雪球式”積累過程,要賺取的是公司成長的錢。

              ——優質的成長股不管在哪種市場,最後都必然超越市場漲幅。

              ——投資也是一種信仰,在有充分信心的基礎上,面對成長空間巨大的公司,要有充分的耐心,每一次回調都是加倉的良機。

              ——沒有絕對最好的投資模式和理念,只有最適合自己個性特點的模式。投資者要在實踐中找到最適合自己的模式並不斷提升和改進。

              3、不要試圖准確預測未來

              ——未來是不可預測的,尤其是較爲一致的預測通常是錯誤的。在無法預知的投資世界中,需要做的是劤力理解現在市場參不者的心態和行爲,進而決定該如何采取行劢。簡單的說,即是理解衆多大師所說的貪婪不恐懼關系,保持獨立思維。

              4、看不清楚時,就挑選最強健的“豬”

              ——當無法判別市場風向的時候,挑選行業龍頭。

              更重要的是,彭敢的配置思路

              ——以“價值投資”理念爲指導,追求絕對收益,嚴格管理倉位,控制回撤。

              ——堅持自下而上選股,主要抓兩頭:

              1、穩健藍籌:估值配置較低、在行業中有競爭優勢或處于壟斷地位、業務經營穩健業績可預測性強藍籌標的,以獲取足夠安全墊;

              2、優質成長:精選行業成長性高市場空間大、有壟斷性競爭優勢、估值合理的成長股,作爲彈性品種配置,爲組合貢獻超額收益。

              彭敢的投資邏輯:

              ——變革不創新是新時期中國經濟的突出特征,本輪國企改革和供給側改革在推動經濟結構轉型升級的同時,有望爲傳統産業帶來新的發展機遇。

              ——從2015年開始的以“去産能、去庫存、去杠杆、降成本、補短板”爲重點的供給側結構性改革有望持續加碼,市場本身也在自劢自發地完成“供給側改革”:在産能過剩的行業中,激烈的競爭勢必使經營丌善的企業遭到淘汰,實現行業優勝劣汰,形成“剩者爲王”的局面。從而有望使一些傳統行業的老牌龍頭在經營管理能力、行業競爭力等方面實現長足的進步,成爲好的投資標的。

              談的很好,祝願彭敢在新東家繼續發揮知名基金經理的“實力”。

              近兩年基金經理變更潮湧

              轉會+奔私成兩大重要方向

              談點大行業的背景,基金君發現,明星基金經理彭敢的“轉會”是近些年公募基金經理離職的一個冰山一角。

              基金君用WIND數據計算2006年至2017年以來的基金經理離職人數和所涉及基金公司家數名單,可以更清楚明顯出這一趨勢。

              時間離職基金經理總人數涉及基金公司總家數

            知名基金經理彭敢 “轉會”東吳基金

             

              簡單來看,基金經理離職數在牛市裏面較多,比如2014年、2015年,尤其是2015年是曆史小高潮。

              基金公司對于基金經理的離職,公告時大多解釋爲“個人原因”。其實無外乎幾個原因:

              1、 業績不佳導致投研人員調整;

              2、 總經理變更或者股權變更等帶來影響;

              3、 尋找更有競爭力的薪酬或者尋求升職;

              4、 資管行業競爭加劇被挖;

              5、 私募政策放開看准機遇奔私,實現人生輝煌。

              6、 當然也有基金經理因涉嫌利用未公開信息交易而被迫離職。

              離職基金經理去哪裏呢?其實一般是三大去向:

              第一是奔私,比如今年原華商基金劉宏、原招商基金王忠波等明星基金經理離職,媒體報道稱據說方向都是奔私。過去這種情況也很多。

              第二是另謀高就——轉會去其他基金公司。

              第三則是加盟券商等其他機構,現在也聽說基金經理去互聯網金融企業。

              此外,仍有相當比例的基金經理離職後“沒有音信”。

              其實從WIND錄入數據來看,在離職的基金經理中,換個地方做基金經理以及奔私是離職基金經理的主要去向。如2015年基金經理離職潮最洶湧時候,wind已經明確統計去向的,29位是“轉會”——去了別家基金公司,9位是奔私,而轉券商等較少。

              相比起國內基金業人才變動,海外市場同樣如此,美國共同基金業也存在基金經理變更較多的問題,比較穩定的是對沖基金采取的“合夥人制”,目前國內有些私募公司在嘗試。

              深圳一家基金公司總經理認爲,留住優秀的投資人才是基金業生存之本,重點不在于股權激勵,公平有效的市場化考核機制以及寬松、互相信任的企業文化也非常重要。

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